被迫离职书晚了几天交，其生效与否取决于多个因素，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 被迫离职的合法性与证据要求

被迫离职，通常指的是员工因用人单位的违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件、强迫劳动等）而被迫提出解除劳动合同。在这种情况下，员工需要提供充分的证据来证明其离职的被迫性，如用人单位的违法行为记录、沟通记录、证人证言等。被迫离职书只是其中的一种证据形式，其提交时间虽然重要，但并非决定性因素。

• 若证据充分：即使被迫离职书晚了几天交，只要员工能提供其他充分证据证明其离职的被迫性，该离职行为仍可能被认定为合法有效。
• 若证据不足：即使被迫离职书按时提交，但缺乏其他证据支持，该离职行为也可能被认定为非被迫或无效。

2. 被迫离职书的提交时间与程序要求

被迫离职书的提交时间，通常应遵循劳动合同或相关法律法规的规定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了被迫离职书的提交期限，员工应尽量在此期限内提交。然而，如果因特殊原因（如突发疾病、不可抗力等）导致无法按时提交，员工应及时与用人单位沟通并说明情况。

• 按时提交：有助于维护员工的权益，减少争议和纠纷。
• 延迟提交：若因合理原因延迟，且能与用人单位协商一致，通常不会影响被迫离职的效力。但若用人单位拒绝接受延迟提交的被迫离职书，员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

3. 法律后果与救济途径

如果被迫离职书晚了几天交，且用人单位对此提出异议，员工可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。

• 劳动仲裁：员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其被迫离职的合法性，并追究用人单位的违法责任。
• 诉讼：如果对仲裁结果不满，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

4. 实际操作建议

• 及时沟通：如果因特殊原因无法按时提交被迫离职书，员工应及时与用人单位沟通并说明情况，争取用人单位的理解和支持。
• 保留证据：无论被迫离职书是否按时提交，员工都应保留好相关证据，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果遇到复杂的劳动争议问题，员工可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。

总结来看，被迫离职书晚了几天交，其生效与否并非绝对，而是取决于多个因素的综合考量。如果你在此方面遇到具体问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。