关于您提出的“被迫离职是即日生效还是送到”的问题，这主要取决于您如何向用人单位传达您的离职意愿以及具体的离职原因。

首先，如果您是因为用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等）而提出被迫离职，那么您需要撰写一份《被迫离职通知书》，并通过正式的方式（如EMS邮政快递）送达给用人单位。在《被迫离职通知书》中，您应明确列出用人单位的违法行为，并表明您因此决定解除劳动关系。当这份通知书送达用人单位之日后，您与用人单位之间的劳动关系即以通知书上载明的解除之日起解除。这意味着，离职并非即日生效，而是以通知书的送达和载明的解除日期为准。

在发送《被迫离职通知书》时，有几点需要注意：

1. 务必使用EMS邮政快递进行发送，以确保通知书的正式性和可追溯性。
2. 收件人应写明公司的全称，地址应为公司注册地址，以避免因地址或收件人错误而导致的送达问题。
3. 在邮单的备注栏中明确写明文件名称为《被迫离职通知书》，这样用人单位在收到时就能立即了解邮件的内容。
4. 请让快递员在邮单上加盖邮戳，并保留好底单，同时建议对整个过程进行录像，以确保证据完整。

另外，如果您在离职登记表上签署了“因个人原因离职”，而后又试图以用人单位的违法行为为由主张被迫离职并要求经济补偿，这可能会面临法律上的挑战。因为法院在审理此类案件时，通常会以您先作出的意思表示为准，除非您能提供充分的证据证明签署离职登记表时存在欺诈、胁迫等情形。

因此，我建议您在决定离职前，务必审慎考虑离职原因，并明确自己的法律权益。如果是因为用人单位的违法行为而被迫离职，那么请务必按照上述步骤撰写并发送《被迫离职通知书》，以维护自己的合法权益。同时，也提醒您在离职过程中保持理性、合法和及时的态度，以避免不必要的法律纠纷。