被迫离职的通知，建议在有充分证据证明被迫离职事实存在且已做好相关准备后，及时提交给公司，但需注意避免过早或过晚提交带来的不利影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
在劳动法领域，被迫离职通常指的是员工因公司存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件、强迫劳动等）而不得不提出离职的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在被迫离职的情况下，有权要求公司支付经济补偿金。然而，为了确保自身权益得到保障，员工需要在离职时提供充分的证据证明被迫离职的事实。
二、提交被迫离职通知的时机选择
证据收集充分后：
- 在提交被迫离职通知前，员工应确保已收集到足够的证据来证明公司存在违法行为。这些证据可能包括工资单、考勤记录、工作邮件、聊天记录、录音录像等。
- 证据收集充分后，员工可以更有底气地提出离职，并在离职通知中明确说明被迫离职的原因和依据。
避免过早提交：
- 如果员工在没有充分证据的情况下过早提交被迫离职通知，可能会面临公司否认或反驳的风险，从而影响自身权益的保障。
- 过早提交还可能导致员工在离职过程中处于被动地位，无法有效维护自己的合法权益。
避免过晚提交：
- 如果员工在被迫离职后长时间不提交离职通知，可能会错过申请劳动仲裁或提起诉讼的时效期限，从而丧失维护自身权益的机会。
- 过晚提交还可能导致员工在离职后的经济补偿、社保缴纳等方面遇到麻烦。
三、具体操作建议
与专业律师沟通：
- 在提交被迫离职通知前，员工可以与专业律师进行沟通，了解自身权益和可能的法律风险。
- 律师可以根据员工的实际情况，提供具体的法律建议和操作指导。
书面形式提交：
- 员工应以书面形式（如邮件、信函等）向公司提交被迫离职通知，并保留好相关证据。
- 书面通知应明确说明被迫离职的原因、依据和离职时间等信息。
关注后续事宜：
- 提交被迫离职通知后，员工应关注公司的反应和后续事宜的处理情况。
- 如果公司拒绝支付经济补偿金或存在其他违法行为，员工可以及时向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。
四、可能的法律后果
- 如果员工能够证明被迫离职的事实存在，并按照法律规定提交了离职通知，那么员工有权要求公司支付经济补偿金，并可能获得其他相应的法律救济。
- 如果员工未能证明被迫离职的事实或提交离职通知的方式不符合法律规定，那么员工可能会面临无法获得经济补偿金或其他法律救济的风险。
最后需要强调的是，被迫离职是一个严肃的法律问题，涉及到员工的切身利益。因此，在做出决定前，请务必咨询专业律师（比如我）并充分考虑各种因素。如果你有任何关于被迫离职或其他劳动法问题的疑问，都可以直接向我咨询。