“被迫离职”通常指的是在用人单位存在某些违法行为或严重违反劳动合同约定的情况下，劳动者有权单方面解除劳动合同，并可能获得经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，以下是一些劳动者可以申请“被迫离职”的具体情形：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：

   • 如果用人单位未能按照劳动合同的约定为劳动者提供必要的劳动保护（如安全设备、防护措施等）或劳动条件（如工作环境、工作设备等），劳动者可以因此提出离职。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 用人单位如果拖欠工资或未按时足额支付工资，劳动者有权以此为由解除劳动合同。这是劳动者“被迫离职”的常见原因之一。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 社会保险是劳动者的基本权益之一，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费（如养老保险、医疗保险等），劳动者可以因此提出离职。

4. 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：

   • 如果用人单位的规章制度违反法律法规的规定，且这些规定损害了劳动者的合法权益，劳动者可以以此为由解除劳动合同。

5. 劳动合同无效：

   • 如果劳动合同因某些原因（如欺诈、胁迫等）被认定为无效，劳动者可以提出离职。

6. 其他法定情形：

   • 法律、行政法规还规定了其他劳动者可以解除劳动合同的情形，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

在申请“被迫离职”时，劳动者需要注意以下几点：

• 提前通知：在一般情况下，劳动者需要提前通知用人单位，但在用人单位存在严重违法行为（如暴力、威胁等）时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
• 保留证据：劳动者应保留相关证据，如工资单、社保缴纳记录、劳动合同、与用人单位的沟通记录等，以备后续维权之需。
• 申请经济补偿：在符合法定条件的情况下，劳动者可以申请经济补偿。经济补偿的具体金额和计算方式通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。

最后，如果用人单位不同意劳动者的离职申请或拒绝支付经济补偿，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。