您好，关于您提出的“被迫离职提交后什么时候可以走”的问题，这主要取决于您离职的具体情况和相关的法律法规。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正常情况下提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您是在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。这是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权。

然而，您提到的是“被迫离职”，这通常指的是由于用人单位的某些行为（如不合理调岗、未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）导致劳动者不得不提出解除劳动合同。在这种情况下，您仍然需要按照法律规定提前通知用人单位，但您可以基于用人单位的违法行为提出解除劳动合同，并有权要求经济补偿。

关于“什么时候可以走”的具体问题，这取决于您与用人单位之间的协商和实际情况。如果您已经按照法律规定提前通知了用人单位，并且双方就离职时间和相关事宜达成了一致，那么您可以在协商确定的时间离开。如果双方无法达成一致，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

总之，无论您是基于什么原因提出离职，都应该遵循法律法规的规定，并与用人单位进行充分的沟通和协商。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取帮助和支持。