您好，关于您提出的“什么情况下可以走被迫离职”的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题。根据相关法律法规，当用人单位存在某些特定情形时，劳动者有权被迫解除劳动合同并离职，同时用人单位需要支付相应的经济补偿。以下是详细的情况说明：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：

   • 如果用人单位未能按照劳动合同中的约定，为劳动者提供必要的劳动保护或适宜的劳动条件，劳动者有权被迫离职。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 用人单位若未按时、足额支付劳动者的工资，劳动者同样可以被迫解除劳动合同。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 社会保险是劳动者的合法权益，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权选择离职。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：

   • 如果用人单位的规章制度与法律法规相悖，且损害了劳动者的合法权益，劳动者可以被迫离职。

5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：

   • 在这种情况下，劳动合同被视为无效，劳动者有权被迫解除劳动合同。

6. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效：

   • 如果用人单位通过不正当手段免除自己的法定责任或排除劳动者的权利，导致劳动合同无效，劳动者同样可以被迫离职。

7. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：

   • 这是严重的违法行为，劳动者在面临此类情况时，有权立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。

8. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：

   • 当用人单位的指挥或作业要求危及劳动者的人身安全时，劳动者有权被迫离职以保护自己的生命安全。

在以上任何一种情况下，劳动者都有权被迫解除劳动合同并离职，并且根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要支付相应的经济补偿。如果您正面临这样的情况，建议您先与用人单位进行沟通协商，若无法解决问题，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。