您好，关于“哪些事情可以走被迫离职”的问题，这主要涉及到《劳动合同法》中关于劳动者单方解除劳动合同的相关规定。以下是一些可以导致劳动者被迫离职的具体情形：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件： 如果用人单位没有按照劳动合同中的约定，为劳动者提供必要的劳动保护措施或适宜的劳动条件，劳动者有权因此解除劳动合同。

2. 未及时足额支付劳动报酬： 用人单位若未按时、足额支付劳动者的工资，劳动者可以以此为由提出被迫离职。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费： 依法为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。若用人单位未履行此义务，劳动者有权解除劳动合同。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益： 如果用人单位的规章制度与法律法规相悖，且损害了劳动者的合法权益，劳动者可以因此提出被迫离职。

5. 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效： 这主要指的是劳动合同存在欺诈、胁迫等情形，导致劳动合同无效。在此情况下，劳动者有权解除劳动合同。

6. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动： 若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

7. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全： 在用人单位违章指挥或强令冒险作业，且危及劳动者人身安全的情况下，劳动者也有权立即解除劳动合同。

提出被迫离职时的注意事项：

• 劳动者在提出被迫离职时，应确保有充分的证据支持其决定，如工资记录、社保缴费证明、工作场所照片等。
• 最好通过正式渠道（如EMS邮寄）向用人单位发送《被迫解除劳动合同通知书》，并保留好相关证据。
• 仲裁时效为解除劳动关系后1年内，因此劳动者应及时采取行动。
• 避免擅自旷工，以免被用人单位认定为主动离职，从而影响经济补偿的获取。

经济补偿：

根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。