辞职通知书确定送达并不直接等同于劳动关系立即解除，具体是否解除还需根据辞职通知的内容、送达时间以及双方劳动合同的约定和法律规定来判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 辞职通知的内容与形式：

   • 如果辞职通知中明确表达了员工解除劳动合同的意愿，并且符合法律规定的程序（如提前通知期限），那么一旦送达用人单位，通常可以视为员工单方面解除了劳动合同。但需注意，某些特殊情况下（如试用期提前三日通知、正式员工提前三十日以书面形式通知），员工需遵守特定的通知期限。
   • 如果辞职通知内容不明确或存在歧义，或者未按照法律规定的形式（如未以书面形式）送达，那么可能不会立即产生解除劳动关系的法律效果。

2. 送达时间与劳动合同约定：

   • 即使辞职通知已经送达，但如果送达时间不符合劳动合同或法律规定的提前通知期限，用人单位可能有权要求员工继续履行劳动合同至通知期满。
   • 另外，如果劳动合同中有特别约定（如约定了特定的辞职流程或条件），员工也需遵守这些约定，否则可能不会立即产生解除劳动关系的法律后果。

3. 用人单位的确认与回应：

   • 在某些情况下，即使员工已经送达了辞职通知，用人单位也可能需要一定的时间来确认和处理这一请求。如果用人单位在收到通知后未及时回应或提出异议，但员工已经按照法律规定和劳动合同约定履行了通知义务，那么通常可以认为劳动关系已经解除。
   • 然而，如果用人单位在收到通知后明确表示不同意员工辞职，或者要求员工继续履行劳动合同，那么双方可能需要通过协商、调解或仲裁等方式来解决争议。

4. 法律后果与注意事项：

   • 如果员工未按照法律规定和劳动合同约定履行通知义务而擅自离职，可能会面临用人单位的追责（如赔偿损失、扣发工资等）。
   • 因此，在辞职前，员工应仔细阅读劳动合同和法律规定，确保自己的辞职行为符合法律要求，并尽量避免因辞职而引发的法律纠纷。

建议：为了确保辞职过程的顺利进行和避免不必要的法律纠纷，员工在辞职前应尽可能与用人单位进行沟通协商，明确辞职的意愿、时间和条件等事项。同时，员工也应保留好辞职通知的送达证据（如快递单号、签收记录等），以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。