结论前置：签了劳动合同离职时，并非必须签解除劳动合同通知书，但签署该通知书有助于明确劳动关系解除的时间和原因，减少后续纠纷。若未签署，劳动关系不会自动延续或无效解除，但可能因证据不足而在纠纷中处于不利地位。

详细分析：

1. 解除劳动合同通知书的性质与作用：

   • 解除劳动合同通知书是用人单位或劳动者单方面提出解除劳动合同的正式文件，它明确了劳动关系解除的时间、原因及双方的权利义务。
   • 签署解除劳动合同通知书，对于双方而言，都是一种法律上的确认，有助于避免后续因劳动关系解除而产生的纠纷。

2. 未签署解除劳动合同通知书的法律后果：

   • 劳动关系不会自动延续：即使未签署解除劳动合同通知书，只要劳动者已经实际离职，且用人单位未表示反对或要求继续履行合同，劳动关系通常视为已经解除。
   • 可能面临证据不足的风险：在后续可能出现的劳动纠纷中，如工资结算、经济补偿等，若缺乏解除劳动合同的书面证据，劳动者或用人单位可能因证据不足而难以维护自己的权益。

3. 不同情况下的处理建议：

   • 劳动者主动离职：建议劳动者在离职前与用人单位协商一致，并签署解除劳动合同通知书，以明确离职时间和经济补偿等事项。若用人单位拒绝签署，劳动者可以保留离职申请、工作交接单等证据，以证明劳动关系已经解除。
   • 用人单位提出解除：用人单位应依法向劳动者送达解除劳动合同通知书，并明确解除的原因、时间及经济补偿等事项。若劳动者拒绝签署，用人单位可以通过邮寄、公告等方式送达，并保留相关证据。

4. 法律条款支撑：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。虽然法律并未明确规定必须签署解除劳动合同通知书，但签署该通知书是双方协商一致解除劳动合同的一种常见且推荐的方式。

进一步建议：

• 在离职过程中，无论是劳动者还是用人单位，都应注重证据的收集和保存，如离职申请、工作交接单、解除劳动合同通知书等，以备不时之需。
• 若在离职过程中遇到任何纠纷或疑问，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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