单位没有通知退休，并不直接等同于不算退休。退休的认定主要依据的是达到法定退休年龄以及满足相关的退休条件，而非单位是否通知。以下从不同角度为你详细分析：

一、退休的法定条件

根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，退休通常需要满足以下条件：

1. 达到法定退休年龄：这是退休的首要条件，不同性别、不同工种可能有所不同，但一般男性为60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁（具体以当地政策为准）。
2. 养老保险缴费年限：通常需要累计缴纳养老保险满15年，才能享受基本养老金待遇。

只要个人达到了法定退休年龄，并且养老保险缴费年限满足要求，就可以办理退休手续，享受退休待遇。单位是否通知，并不影响退休的认定。

二、单位未通知退休的可能情况及后果

1. 单位疏忽或管理不善：如果单位因为疏忽或管理不善，没有及时通知员工办理退休手续，这并不影响员工退休的认定。员工可以主动向单位提出退休申请，或者向当地社保部门咨询办理退休手续的相关事宜。
2. 单位故意拖延或拒绝办理：如果单位故意拖延或拒绝为员工办理退休手续，这是不合法的。员工有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。在这种情况下，即使单位没有通知，员工达到退休条件后，仍然可以依法享受退休待遇。

三、员工应如何应对

1. 主动了解退休政策：员工应该主动了解当地的退休政策，包括退休年龄、养老保险缴费年限等要求，以便及时做好退休准备。
2. 与单位沟通：如果员工发现自己已经达到退休条件，但单位没有通知办理退休手续，可以主动与单位沟通，了解情况并要求单位尽快办理。
3. 寻求法律帮助：如果单位拒绝办理退休手续或存在其他违法行为，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，单位没有通知退休，并不影响退休的认定。员工只要达到法定退休年龄，并且养老保险缴费年限满足要求，就可以依法享受退休待遇。如果遇到单位不配合的情况，员工可以主动沟通或寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。