核心结论：单位未通知退休导致您多上一年班，工资及福利待遇应正常发放；同时，您有权要求单位承担未及时办理退休手续造成的损失赔偿责任。以下从不同角度为您详细分析：
1. 工资及福利待遇的发放
- 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者在达到法定退休年龄时，若单位未依法为其办理退休手续，且劳动者继续为单位提供劳动的，双方之间形成的是事实劳动关系。在此期间，单位应当按照原劳动合同约定的标准，向劳动者支付工资及福利待遇。
- 具体操作：您有权要求单位按照您正常工作期间的工资标准，支付您多上一年班的工资及应享受的福利待遇，如奖金、津贴、补贴等。
2. 未及时办理退休手续的损失赔偿
- 损失范围：若因单位未及时办理退休手续，导致您无法及时享受养老保险待遇、医疗保险待遇等社会保障福利的，您有权要求单位赔偿因此造成的损失。
- 赔偿标准：损失赔偿的具体标准，通常根据您因未及时退休而实际减少的收入或应享受而未享受的社会保障福利来确定。例如，若因未及时退休导致您少领取了几个月的养老金，单位应当按照养老金的标准进行赔偿。
- 举证责任：在主张损失赔偿时，您需要提供相关证据证明单位未及时办理退休手续与您损失之间的因果关系，以及损失的具体数额。这可能包括社保部门的证明、工资单、银行流水等。
3. 维权途径
- 协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位补发工资、福利待遇，并赔偿因未及时办理退休手续造成的损失。
- 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并依法对单位进行处罚。
- 仲裁或诉讼：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
4. 注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您需要保留好与单位之间的沟通记录、工资单、银行流水等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现单位未及时办理退休手续，您应当尽快采取行动，避免因时间拖延而导致损失扩大或证据灭失。
建议：鉴于您的情况涉及劳动法律关系及社会保障福利等多个方面，建议您在采取行动前，先咨询专业律师（即我本人）的意见，以便更准确地评估自己的权益和制定维权策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。