关于“多工作两年没有退休单位没有通知是谁的责任”这一问题，需要分情况讨论，具体如下：

1. 如果是因为单位疏忽或管理不善导致未通知员工退休：

   • 在这种情况下，单位显然存在过错。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位有义务按照法律规定和劳动合同约定，为劳动者办理退休手续并告知相关事宜。如果因为单位的疏忽或管理不善，导致员工未能及时知晓退休信息并继续工作，单位应当承担相应的责任。
   • 责任可能包括：补发员工在超期工作期间的工资、福利等，以及可能因未及时办理退休手续而给员工造成的其他损失（如养老金的迟发等）。员工有权要求单位进行赔偿，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

2. 如果是因为员工自身原因（如未主动关注退休政策、未及时更新个人信息等）导致未收到退休通知：

   • 在这种情况下，员工自身也需要承担一定的责任。虽然单位有义务通知员工退休，但员工也有责任主动了解自己的退休政策、关注个人信息的更新情况，并及时与单位沟通确认退休事宜。
   • 如果因为员工自身原因导致未收到退休通知并继续工作，员工可能难以直接要求单位承担全部责任。但员工仍然可以与单位协商，看是否能够就超期工作期间的工资、福利等达成一定的补偿协议。如果协商不成，员工也可以考虑通过法律途径来寻求帮助，但需要承担一定的举证责任，证明自己确实未收到退休通知且单位存在过错（如单位未按照规定程序进行通知等）。

3. 特殊情况下的责任划分：

   • 还存在一些特殊情况，如单位已经按照规定程序进行了退休通知，但员工因特殊原因（如出差、休假等）未能及时收到通知。在这种情况下，责任划分可能更加复杂。
   • 一般来说，如果单位能够证明已经按照规定程序进行了通知，并且尽到了合理的提醒义务（如通过邮件、短信、电话等多种方式通知），那么单位可能不需要承担全部责任。但员工仍然可以与单位协商，看是否能够就超期工作期间的工资、福利等达成一定的补偿协议。

法律建议：

• 对于员工来说，建议主动了解自己的退休政策、关注个人信息的更新情况，并及时与单位沟通确认退休事宜。如果发现自己已经超期工作且未收到退休通知，应及时与单位协商并保留好相关证据（如工作记录、工资单、通知记录等），以便在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。
• 对于单位来说，建议加强退休政策的管理和宣传，确保员工能够及时知晓退休信息。同时，单位也应建立完善的退休通知程序，并保留好相关证据（如通知记录、员工确认回执等），以便在必要时证明自己已经尽到了通知义务。

可能产生的法律后果：

• 如果因为单位或员工的原因导致退休事宜处理不当，可能会产生一系列的法律后果，如工资、福利的补发、养老金的迟发、劳动仲裁或诉讼等。因此，建议双方都应积极对待退休事宜，确保退休过程的顺利进行。

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