关于员工退休未通知企业导致未办理退休手续的责任问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若企业已依法履行退休提醒义务，责任在员工

根据《劳动合同法》及相关规定，企业虽无强制通知员工退休的法定义务，但若企业已通过规章制度、劳动合同或日常管理（如定期核查员工年龄、工龄等）明确提醒员工退休时间，或已为员工办理退休手续提供必要协助（如提供材料清单、指导流程等），而员工因自身原因（如疏忽、故意隐瞒等）未及时告知企业，导致退休手续未办理的，责任应由员工自行承担。
法律后果：员工可能因此无法及时享受退休待遇（如养老金领取延迟），但企业无需因此承担赔偿责任。

2. 若企业未履行基本提醒义务，可能承担部分责任

若企业未建立任何退休提醒机制（如未核查员工档案、未在临近退休时主动沟通），且员工因不知情或信息缺失导致未及时办理退休手续的，企业可能因管理疏忽承担一定责任。例如，若员工因企业未提醒而错过养老金申领时间，企业可能需协助补办手续或承担部分损失（如补缴社保的行政费用，但通常不涉及养老金本身）。
法律依据：根据《劳动合同法》第五十条，企业应在解除或终止劳动合同时出具证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。虽未直接规定退休提醒义务，但企业若未履行基本管理职责，可能被认定为存在过错。

3. 特殊情形：员工因企业原因无法办理退休

若员工已主动告知企业退休意愿，但企业因自身原因（如拖延、拒绝出具证明、未缴纳社保等）导致退休手续未办理的，责任完全在企业。例如，企业未依法为员工缴纳社保，导致员工无法享受退休待遇的，企业需承担赔偿责任（如补缴社保、赔偿养老金损失等）。
法律依据：根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，由行政部门处以罚款。若因此导致员工损失，企业需赔偿。

实务建议

1. 对员工：临近退休时，应主动与企业沟通退休事宜，留存书面通知记录（如邮件、微信等），避免因自身疏忽导致权益受损。
   
2. 对企业：建议建立退休提醒机制（如定期核查员工档案、提前3-6个月沟通退休计划），并保留相关记录（如通知邮件、签字确认单等），以规避管理风险。
   

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