职工退休手续未办结的责任归属问题，需根据具体情况来判断，一般可能涉及职工本人、用人单位或相关行政部门。以下是对此问题的详细分析：
职工本人责任：
- 如果职工因个人原因（如未及时提交相关材料、未配合办理手续等）导致退休手续未能及时办结，那么责任应由职工本人承担。例如，职工未按照规定时间提交退休申请或相关证明材料，导致手续延误，这种情况下，职工需自行承担后果。
用人单位责任：
- 用人单位在职工退休手续办理过程中也扮演着重要角色。如果用人单位未按照法律法规或政策规定为职工办理退休手续，或者因用人单位的原因（如内部流程繁琐、拖延办理等）导致手续未能及时办结，那么责任应由用人单位承担。例如，用人单位未及时为职工申报退休，或者未按照规定时间将职工档案提交至相关部门，导致手续延误，这种情况下，用人单位需承担相应责任。
- 具体责任形式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位未履行此义务，导致职工无法及时享受退休待遇，用人单位可能需要承担赔偿责任，包括但不限于补发退休金、支付违约金等。
行政部门责任：
- 在某些情况下，退休手续未能及时办结也可能与相关行政部门的工作效率或流程有关。如果行政部门因自身原因（如系统故障、流程繁琐、工作人员疏忽等）导致手续延误，那么行政部门也应承担一定责任。不过，这种情况相对较少，且通常涉及行政复议或行政诉讼等法律程序。
建议与行动：
- 对于职工而言，应提前了解退休手续办理流程，及时提交相关材料，并配合用人单位和行政部门的工作，以确保手续能够顺利办结。
- 对于用人单位而言，应严格按照法律法规和政策规定为职工办理退休手续，优化内部流程，提高工作效率，避免因自身原因导致手续延误。
- 如果因退休手续未办结而产生纠纷，建议双方首先通过协商解决；协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
总结与提醒：退休手续未办结的责任归属需根据具体情况判断，可能涉及职工本人、用人单位或相关行政部门。在处理此类问题时，建议双方保持沟通，依法依规行事，以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。