工人进工地现场做工没有办理手续，责任归属需视具体情况而定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
工人自身责任：
- 如果工人明知需要办理相关手续（如入职手续、安全培训等）却故意不办理，或者因个人疏忽导致手续未办理，那么工人自身可能需要承担一定的责任。这种责任可能表现为无法享受某些权益（如工伤保险待遇），或者在发生事故时承担部分责任。
用人单位责任：
- 用人单位有义务为工人办理入职手续、进行安全培训、提供必要的劳动保护条件等。如果用人单位未履行这些义务，导致工人未办理手续就进入工地现场做工，那么用人单位可能需要承担主要责任。
- 特别是在工伤事故发生时，如果用人单位未按照法律规定为工人缴纳工伤保险费，或者未履行其他安全保障义务，用人单位可能需要承担工伤赔偿的全部或部分责任。
双方共同责任：
- 在某些情况下，工人和用人单位可能都存在一定的过错。例如，工人可能因急于工作而未等待手续办理完成，而用人单位也可能因管理疏忽或急于用工而未严格履行手续办理程序。在这种情况下，双方可能需要根据各自的过错程度承担相应的责任。
法律建议：
- 对于工人而言，应严格遵守用人单位的规章制度，按照要求办理相关手续，确保自身权益得到保障。如果因手续未办理而遭受损失，可以依法向用人单位主张权益。
- 对于用人单位而言，应加强管理，确保为工人办理所有必要的手续，并提供必要的劳动保护条件。同时，应定期对工人进行安全培训，提高工人的安全意识，减少事故发生的可能性。
- 如果发生纠纷或事故，双方应积极协商解决。协商不成的，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
可能法律后果：
- 如果因手续未办理导致工人无法享受工伤保险待遇等权益，工人可能面临经济损失。
- 如果用人单位未履行相关义务导致事故发生，用人单位可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。
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