在工地上，工人没有违规操作却发生事故，责任归属需根据具体情况来判定，但通常可能涉及雇主责任、第三方责任或混合责任等多种情况。以下是对这些情况的详细分析：
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。这意味着，如果工人在工地上正常工作，没有违规操作，但因工作条件、设备故障、管理不善等原因导致事故发生，雇主通常需要承担主要或全部责任。
- 雇主责任的具体范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。雇主应确保工作场所的安全，提供必要的劳动保护措施，并对工人进行安全教育和培训，以减少事故风险。
第三方责任：
- 如果事故是由第三方（如其他承包商、供应商、设备制造商等）的过错或疏忽导致的，那么第三方可能需要承担相应的责任。例如，如果设备制造商提供的设备存在缺陷，导致工人受伤，那么制造商可能需要承担产品责任。
- 在这种情况下，工人或其雇主可以向第三方提起诉讼，要求赔偿损失。这通常需要证明第三方的过错或疏忽与事故之间存在因果关系。
混合责任：
- 在某些情况下，事故可能由多个因素共同导致，包括雇主的过错、第三方的过错以及工人自身的某些行为（尽管这些行为可能不构成违规操作）。在这种情况下，责任可能由多个方共同承担。
- 例如，如果雇主提供了不安全的设备，但工人在使用时也未采取足够的谨慎措施，那么雇主和工人可能都需要承担一定的责任。具体责任比例可能需要根据事故的具体情况、各方的过错程度以及相关法律法规来确定。
建议与行动：
- 对于工人而言，在事故发生后，应立即报告给雇主或相关负责人，并尽快寻求医疗救助。同时，保留好所有与事故相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便后续维权。
- 对于雇主而言，应立即启动事故调查程序，查明事故原因，并采取措施防止类似事故再次发生。同时，与工人或其家属进行沟通，协商赔偿事宜。如果无法达成一致，可能需要通过法律途径解决纠纷。
- 在任何情况下，如果涉及复杂的法律问题或争议，建议寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助当事人维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，每个事故的具体情况都是独特的，因此责任归属和赔偿问题需要根据具体情况来判定。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。