单位领导在员工到点退休但未办理退休手续时，确实可能负有一定的责任。以下是对此问题的详细分析：
一. 单位领导可能面临的法律责任
未办理社会保险登记的责任：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，如果单位未办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令其限期改正。若逾期不改正，单位将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将被处以五百元以上三千元以下的罚款。
未按时办理退休手续的责任：
- 单位未按时为员工办理退休手续，可能违反了《劳动法》等相关法律法规的规定，因此有可能面临劳动行政部门的行政处罚。
二. 单位领导不办退休手续的可能后果
影响员工权益：
- 员工达到法定退休年龄后，有权按时领取退休金。单位延迟办理退休手续，将导致员工退休金的延迟发放，损害员工权益。
社会信誉受损：
- 单位不办理退休手续的行为若被公众知晓，可能会损害单位的社会信誉和形象，影响其经营和招聘。
潜在的劳动纠纷：
- 单位不办理退休手续可能引发员工的不满和投诉，甚至导致劳动纠纷和法律诉讼。
三. 单位领导应如何处理
主动沟通退休事宜：
- 为避免上述责任和后果，单位领导应在员工达到法定退休年龄前，主动与其沟通退休事宜，并按时办理退休手续。
特殊情况需协商并说明原因：
- 如遇特殊情况需延迟办理退休手续，单位领导应与员工协商并说明原因，以确保员工的合法权益得到保障。
我的建议：
- 单位领导应高度重视员工退休手续的办理，确保在员工达到法定退休年龄时及时为其办理相关手续。
- 如遇特殊情况需延迟办理，应主动与员工沟通并说明原因，以维护良好的劳资关系。
- 如有进一步需要，您可以继续咨询我。