关于“单位没上到退休怎么办”的问题，这实际上涉及了多个层面，包括退休条件的确认、退休手续的办理以及可能面临的特殊情况等。以下是对这一问题的详细解答：
一、确认退休条件
首先，需要明确的是，退休并不是简单地由单位决定，而是基于国家和地方的相关规定。通常，退休条件主要包括两个方面：
年龄条件：达到法定退休年龄。这一年龄因国家和地区而异，且可能会随着政策调整而变动。在中国，目前的法定退休年龄一般为男性60岁，女性55岁或50岁（视具体情况而定）。
缴费年限：需要满足一定的养老保险缴费年限要求。例如，在中国，通常需要至少缴纳15年的养老保险才能享受退休金待遇。
二、办理退休手续
如果确定已经满足退休条件，接下来就需要按照规定的流程办理退休手续。这一流程通常包括以下几个步骤：
与单位沟通：首先与所在单位的人事或劳资部门沟通，了解具体的退休流程和所需材料。
准备材料：根据单位或当地社保机构的要求，准备相关的退休申请材料，如身份证、社保卡、退休申请表等。
提交申请：将准备好的材料提交给单位或当地社保机构进行审核。
等待审批：社保机构会对提交的申请材料进行审核，确认是否符合退休条件。
领取退休金：一旦审批通过，就可以开始领取退休金了。退休金的具体数额会根据个人的缴费年限、缴费基数以及当地的退休金计算公式来确定。
三、特殊情况处理
在某些特殊情况下，可能会遇到一些额外的挑战或问题。例如：
单位未按时办理退休手续：如果单位由于某种原因未能按时为你办理退休手续，你可以主动与单位沟通并催促其尽快办理。如果单位拒绝或拖延办理，你可以考虑向当地劳动监察部门或社保机构投诉。
缴费年限不足：如果你发现自己的缴费年限不足以达到退休条件，你可以考虑继续缴纳养老保险直至满足条件，或者根据当地政策选择一次性补缴。
其他特殊情况：如视同缴费年限的认定、省外参保记录的转移等，都需要根据当地的具体政策来处理。
四、建议与总结
面对“单位没上到退休怎么办”的问题，首先要明确自己的退休条件是否满足，然后按照规定的流程办理退休手续。如果遇到特殊情况或问题，要及时与单位、当地社保机构或相关部门沟通并寻求帮助。同时，也建议提前了解当地的退休政策和流程，以便在需要时能够迅速做出反应并顺利办理退休手续。