结论：若您未到退休年龄却被事业单位要求退休，这可能涉及违法解除劳动合同或违反退休政策的情况。您可以根据具体情况，采取协商、投诉或法律诉讼等方式来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 核实退休政策与劳动合同：

   • 首先，您需要核实自己所在事业单位的退休政策，以及您与单位签订的劳动合同中关于退休的条款。如果合同或政策中明确规定了退休年龄，且您尚未达到该年龄，那么单位要求您退休可能构成违约或违法。

2. 与单位协商：

   • 在确认单位行为可能违法后，您可以先尝试与单位进行协商，表达您的诉求和困惑，要求单位给出合理的解释和解决方案。协商过程中，您可以保留好相关证据，如书面通知、聊天记录等，以备后续使用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求单位纠正违法行为、赔偿损失等。在投诉时，您需要提供详细的证据材料，如劳动合同、退休政策文件、单位要求退休的书面通知等。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者单位拒绝接受劳动监察部门的处理，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明单位的违法行为，以及您因此遭受的损失。

5. 考虑其他因素：

   • 除了上述法律途径外，您还需要考虑一些其他因素，如单位的财务状况、您的个人职业规划等。如果单位财务状况不佳，即使您通过法律途径获得了赔偿，也可能面临执行难的问题。同时，您也需要考虑自己的职业规划，是否愿意继续在该单位工作，或者寻找其他更适合的工作机会。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得违法解除劳动合同。如果单位在您未达到退休年龄的情况下要求您退休，且没有合法依据，那么这可能构成违法解除劳动合同。
• 同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为。
• 同时，及时咨询专业律师（即我，周静律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地了解自己的权益和可行的法律途径。
• 在整个过程中，务必保留好所有相关证据材料，以便在需要时提供证明。

如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。