针对您提出的“上班未上到退休年龄怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，退休年龄的认定需严格遵循国家政策标准。在我国，法定退休年龄是根据相关法律法规和政策文件来确定的，用人单位和劳动者都应遵守这一规定。如果您在未达到法定退休年龄时被用人单位终止劳动关系，这可能构成违法解除劳动关系，您有权要求用人单位支付相应的赔偿金。
以具体案例为例，如某员工在距离法定退休年龄还差一个月时被用人单位通知无需再来上班，但该员工认为按照相关规定其法定退休时间尚未到来，因此用人单位的行为构成违法。在此情况下，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。法院在审理此类案件时，会依据相关法律法规和政策文件，结合双方签订的劳动合同、实际工作情况等因素进行综合判断，以确定用人单位的行为是否合法。
此外，对于超龄劳动者（即超过法定退休年龄的劳动者），我国也拟出台新规来保障其基本权益。这些新规明确规定了超龄劳动者的基本权益范围及其保障水平，并为其维权提供了法律依据。例如，用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确工作内容、工作地点、工作时间等事项；用人单位一般不安排超龄劳动者加班，不得安排其从事有职业禁忌等危害身心健康的劳动或危险作业；用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费等。
如果您在未上到退休年龄时遇到用人单位恶意欠薪、克扣工资、逃脱保险责任等行为，您可以通过以下途径来维权：
劳动保障监察：向当地劳动保障监察机构投诉，要求其对用人单位的违法行为进行查处。
劳动争议调解仲裁：如果与用人单位无法协商解决争议，您可以向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
诉讼：如果对劳动争议调解仲裁机构的裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
总之，面对上班未上到退休年龄的情况，您应了解自己的权益和维权途径，积极与用人单位沟通协商，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。