到了退休时间主管单位没有通知办理的责任应由单位承担。以下是对此问题的详细分析：
一. 单位的通知责任
根据常规操作流程和职业道德要求，员工达到退休年龄时，单位的人力资源部门或雇主有责任按照相关法律法规和公司政策的规定，及时通知员工退休，并协助员工办理退休手续。这是因为单位作为雇主，对于员工的退休年龄和退休流程具有明确的管理职责。
- 法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定，员工达到法定退休年龄时，有权依法享受基本养老保险待遇，劳动合同也因此终止。
- 尽管法律没有明确规定用人单位必须在员工达到退休年龄时发出通知，但单位通常应确保员工能够及时了解到自己的退休状态，并开始享受应有的养老待遇。
二. 员工自身的注意义务
尽管单位有通知的责任，但员工自身也应当对自己的退休年龄和退休权益有所了解，并主动关注相关信息的更新。如果员工因自身原因未能及时注意到退休年龄已到，而单位也未进行通知，那么在一定程度上，员工也需承担一定的责任。然而，在实践中，由于单位通常掌握更多关于员工退休的信息和资源，因此单位在通知和协助员工办理退休手续方面的责任更为重大。
三. 法律责任的划分
单位责任：
- 如果单位未履行通知责任，导致员工延迟退休并造成损失，单位应承担相应的法律责任，包括赔偿员工因此遭受的损失。
员工责任：
- 如果员工因自身过失未能及时办理退休手续，也需自行承担由此产生的后果。但员工可以通过与单位协商解决、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。
四. 建议措施
- 单位层面：建议单位加强人力资源管理，建立健全的退休通知和办理机制，确保员工在达到退休年龄时能够及时得到通知并协助办理相关手续。
- 员工层面：建议员工主动关注自己的退休事宜，了解自己的退休权益和流程。当接近退休年龄时，应主动与单位人力资源部门联系确认退休事宜。
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