关于退休年龄到了单位没有通知谁的责任问题，结论前置如下：
单位未通知不改变劳动合同终止的法定性：员工达到法定退休年龄时，无论单位是否通知，劳动合同均依法自动终止（除非存在特殊情况，如员工虽达退休年龄但未享受养老保险待遇且双方协商一致继续用工）。单位未通知本身不改变这一法律后果，但可能因未履行协助义务而承担一定责任。
单位未通知可能承担的责任：若因单位未通知导致员工延迟办理退休手续并遭受经济损失（如养老金延迟发放），员工可要求单位赔偿实际损失。但若未造成实际损失，单位通常无需承担额外责任。
详细分析：
一、退休年龄与劳动合同终止的法定性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这一规定是强制性的，不因单位是否通知而改变。因此，即使单位未通知员工达到退休年龄，劳动合同仍依法终止。
二、单位未通知的法律后果
无实际损失的情况：
- 若单位未通知员工达到退休年龄，但员工最终仍能顺利办理退休手续且未遭受任何经济损失（如养老金未延迟发放），则单位通常无需承担法律责任。
- 但单位仍应尽快为员工办理退休相关手续，以避免未来可能出现的纠纷。
存在实际损失的情况：
- 若因单位未通知导致员工延迟办理退休手续，并因此遭受经济损失（如养老金延迟发放、医疗保险中断等），员工有权要求单位承担赔偿责任。
- 员工需提供证据证明损失与单位未通知之间存在因果关系，如退休手续办理延迟的证明、养老金发放记录等。
三、后续处理建议
对于单位：
- 主动沟通：发现员工达到退休年龄后，应立即与员工沟通，了解其养老保险缴纳情况，并告知其退休手续办理流程。
- 协助办理：对符合退休条件的员工，协助其准备相关材料并办理退休手续。
- 签订劳务协议：对不符合退休条件但愿意继续工作的员工，与其协商签订劳务协议，明确工作内容、报酬等事项，以避免未来纠纷。
对于员工：
- 主动关注：员工应主动关注自己的退休年龄和养老保险缴纳情况，不要完全依赖单位的通知。
- 及时沟通：达到退休年龄后，主动与单位沟通退休手续办理事宜，确保自己的权益得到保障。
- 维护权益：如因单位原因导致自身权益受损，应先尝试与单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护合法权益。
示例说明：
假设张先生达到法定退休年龄后，单位未通知其办理退休手续。张先生因不知情而继续工作了一个月，后发现养老金应自达到退休年龄之月起发放，但因延迟办理手续导致第一个月养老金未发放。在此情况下：
- 单位责任：单位未通知张先生办理退休手续，导致其养老金延迟发放，单位应承担赔偿责任，赔偿张先生第一个月的养老金损失。
- 员工行动：张先生应收集相关证据（如退休手续办理延迟的证明、养老金发放记录等），并与单位协商赔偿事宜；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
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