结论：公司未在员工达到退休年龄前提前通知，一般情况下公司并不因此直接承担法律责任，但需根据具体情况判断公司是否存在过错，并可能因此承担相应责任。以下从不同角度进行分析：
一、公司通知义务的法律基础
在劳动法律关系中，公司对于员工达到退休年龄这一事实，通常并没有明确的提前通知义务。退休年龄的确定主要依据国家法律法规和政策规定，员工应当自行关注并了解自己的退休年龄。然而，从人性化管理和员工关怀的角度出发，公司提前告知员工即将达到退休年龄，有助于员工做好退休准备和规划，但这并非法律强制要求。
二、公司未通知可能产生的责任
若因公司未通知导致员工错过退休手续办理：
- 如果因为公司未提前通知，导致员工未能及时办理退休手续，进而影响了退休金的领取或其他相关权益，员工可以与公司进行协商，要求公司协助办理相关手续或提供必要的帮助。
- 在此情况下，如果公司存在过错（如故意隐瞒、拖延通知等），且该过错与员工权益受损之间存在因果关系，公司可能需要承担一定的赔偿责任。但这种责任通常不是直接的、法定的，而是基于过错原则的民事赔偿责任。
若公司未通知与劳动合同终止相关：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。如果公司因未通知而导致员工在达到退休年龄后仍继续工作，且双方未续签劳动合同或未达成其他协议，公司可能需要支付员工达到退休年龄后的工资，并可能面临因未及时办理劳动合同终止手续而产生的其他法律责任（如支付经济补偿金等，但这种情况较为特殊，需具体分析）。
- 然而，在大多数情况下，即使公司未提前通知，员工在达到退休年龄后继续工作的行为也可能被视为双方对原劳动合同的继续履行，而非新的劳动合同关系。因此，公司是否需要支付经济补偿金等需根据具体情况判断。
三、建议与措施
对于员工：
- 员工应自行关注并了解自己的退休年龄，提前做好退休准备和规划。
- 如果因公司未通知而遇到问题，可以与公司进行协商，寻求解决方案。
- 如协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
对于公司：
- 虽然法律没有明确规定公司需提前通知员工达到退休年龄，但从人性化管理和员工关怀的角度出发，建议公司提前告知员工即将达到退休年龄。
- 如果员工因未收到通知而遇到问题，公司应积极协助解决，避免因此产生不必要的法律纠纷和负面影响。
最后，每个具体案件的情况都有所不同，如果在实际操作中遇到复杂情况或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答。