结论：达到退休年龄后公司未提前通知而被迫辞退，是否有赔偿金需分情况讨论，主要取决于是否已享受养老保险待遇或领取退休金。

情况一：已享受养老保险待遇或领取退休金

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”
   • 若劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金，此时劳动合同终止，公司无需支付经济补偿金或赔偿金。

2. 法律建议：

   • 在这种情况下，由于您已达到退休年龄并享受了相应的养老保险待遇，劳动合同自然终止，公司无需承担额外的赔偿责任。

情况二：未享受养老保险待遇或领取退休金

1. 法律背景：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，虽然劳动合同因达到退休年龄而终止，但若您未享受养老保险待遇或领取退休金，公司单方面终止劳动合同可能构成违法解除。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”

2. 法律建议：

   • 若您未享受养老保险待遇或领取退休金，且公司未提前通知而单方面终止劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（若工作年限非整数，则按上述规则折算后计算）。

3. 可能法律后果：

   • 若公司拒绝支付赔偿金，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

综合建议

• 保留证据：无论哪种情况，都建议您保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以备不时之需。
• 协商解决：在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。
• 寻求法律帮助：若协商无果或您对法律程序不熟悉，建议您及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。