退休人员在其他公司上班，单位未提前30天通知被辞退，通常没有赔偿金。具体分析如下：

一. 退休人员再就业的法律关系

• 退休人员与其他公司建立的并非劳动关系，而是劳务关系。因为退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，根据相关法律法规，他们不再具备劳动法律关系中劳动者的主体资格。

二. 劳务关系的解除

• 劳务关系的解除通常不受《劳动合同法》中关于解除劳动合同的相关规定约束，如提前30天通知或支付经济补偿金等。
• 劳务合同的解除主要依据双方签订的劳务合同中的约定，或者依据《民法典》等民事法律的相关规定。

三. 赔偿金的适用情况

• 在劳务关系中，如果单位未提前通知而解除劳务合同，是否需要支付赔偿金，主要取决于劳务合同中是否有相关约定。
• 如果没有相关约定，且单位的解除行为没有违反法律法规或劳务合同的约定，那么通常不需要支付赔偿金。

综上所述，退休人员在其他公司上班，单位未提前30天通知被辞退，通常没有赔偿金。因为退休人员与单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，不受《劳动合同法》中关于解除劳动合同的相关规定约束。我的观点是，在这种情况下，退休人员应主要依据劳务合同中的约定来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。