结论：公司到了员工退休年龄直接办理减员且未通知员工，这一行为可能存在问题，具体取决于是否遵循了相关法律法规和公司内部规定。

分析如下：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。但这一终止过程应当遵循法定程序，包括但不限于通知劳动者、办理离职手续等。虽然法律并未明确规定公司必须提前通知员工退休并办理减员的具体时间，但出于对员工权益的尊重和保障，公司通常应当提前告知员工，以便员工做好相应的准备。
   • 如果公司未按照法定程序或公司内部规定（如果公司有相关规定且该规定不违反法律法规）通知员工即直接办理减员，可能构成对员工权益的侵害，员工有权向公司提出异议或寻求法律救济。

2. 公司内部规定层面：

   • 许多公司会制定自己的员工手册或规章制度，其中可能包含关于员工退休、离职等事项的具体规定。如果公司内部规定要求公司在员工退休前提前通知员工，而公司未遵守这一规定，那么公司的行为就违反了其内部规定，员工可以依据这些规定向公司提出申诉或要求公司承担相应的责任。

3. 实际操作与建议：

   • 对于公司：建议公司在员工达到退休年龄前，提前与员工沟通并告知其退休事宜，同时按照法律法规和公司内部规定办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷和员工不满。
   • 对于员工：如果公司未通知员工即直接办理减员，员工可以先与公司沟通了解情况，要求公司给出合理的解释和补救措施。如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司的行为被认定为违法或违反公司内部规定，公司可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿、恢复劳动关系等。
• 对于员工而言，如果其权益受到侵害，可以通过法律途径寻求救济，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼等。

额外建议：

• 无论是公司还是员工，在处理退休、离职等事项时，都应当保持沟通畅通，遵循法律法规和公司内部规定，以维护双方的合法权益和劳动关系的和谐稳定。

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