企业合同没到期减员是否需要提前通知，这主要取决于减员的原因以及劳动合同或相关法律法规的具体规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果企业与员工就减员事宜达成一致，双方可以协商解除劳动合同。在这种情况下，通常不需要提前通知，但双方应就解除劳动合同的具体条款（如经济补偿、离职日期等）进行协商并达成一致。

2. 企业单方面解除劳动合同：

   • 合法解除：如果企业因员工严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给企业造成重大损害等原因，依据《劳动合同法》的相关规定合法解除劳动合同，那么企业可能不需要提前通知员工，但应支付相应的经济补偿（如果符合法定条件）。然而，在大多数情况下，即使企业合法解除劳动合同，也建议提前通知员工，以维护良好的劳动关系和避免不必要的法律纠纷。
   • 经济性裁员：如果企业因经营困难等原因需要进行经济性裁员，根据《劳动合同法》第四十一条的规定，企业需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。这意味着，在经济性裁员的情况下，企业需要提前通知员工（通过向工会或全体职工说明情况的方式），并履行相应的报告程序。

3. 劳动合同中的特别约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了企业在特定情况下可以提前解除劳动合同而无需提前通知的条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么企业可以依据这些条款进行减员。但这种情况相对较少，且需要严格审查劳动合同的合法性。

4. 未提前通知的法律后果：

   • 如果企业未按照法律法规或劳动合同的规定提前通知员工而擅自减员，员工有权要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿的两倍，具体根据员工的工作年限和工资水平确定。

建议：

• 对于企业而言，在进行减员时，应严格遵守相关法律法规和劳动合同的规定，提前与员工进行沟通并履行相应的通知义务。如果需要进行经济性裁员，应提前向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。
• 对于员工而言，如果企业未提前通知而擅自减员，可以依法维护自己的合法权益，要求企业支付相应的经济补偿或赔偿金。

总结：企业合同没到期减员是否需要提前通知，取决于减员的原因、劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，企业应提前通知员工并履行相应的程序义务，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。