针对您提出的问题，即签了二年合同公司要减员工是否需要提前通知员工，结论如下：
一般情况下，公司需要提前通知员工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，需要裁减人员时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。这意味着，在大多数情况下，公司确实需要提前通知员工，并遵循一定的程序。
特定情况下可能无需提前通知，但需支付经济补偿：
- 如果公司符合法律规定的特定裁员条件，并且已经按照法定程序进行了操作，但在某些紧急或特殊情况下，可能无法提前三十日通知员工。然而，即便如此，公司仍然需要依法向被裁减的员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来计算。
未提前通知的法律后果：
- 如果公司未按照法律规定提前通知员工就进行裁员，这可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
法律建议：
- 如果您作为员工遇到了公司未提前通知就进行裁员的情况，您应当首先与公司进行沟通，了解裁员的具体原因和程序。
- 如果公司无法给出合理的解释或未按照法定程序进行操作，您可以考虑向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时提供证明。
可能面临的法律后果：
- 对于公司而言，如果未按照法律规定提前通知员工就进行裁员，可能会面临劳动行政部门的处罚，以及被裁减员工提出的赔偿要求。
- 对于员工而言，如果未能及时维护自己的合法权益，可能会错失获得经济补偿或赔偿金的机会。
综上所述，签了二年合同后公司要减员工，在大多数情况下是需要提前通知员工的。如果公司未按照法律规定进行操作，员工有权要求公司承担相应的法律责任。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。