结论：若公司不想续签合同，在大多数情况下是需要提前通知员工的，但具体是否需要提前通知以及提前通知的期限，需根据劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。

分析说明：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是双方自愿达成的协议，其中可能包含了关于合同到期续签或终止的具体条款。如果劳动合同中明确规定了公司不想续签时需要提前通知员工，并且规定了具体的通知期限，那么公司应当遵守这一约定。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同终止。但该法并未直接规定公司不想续签时必须提前通知员工的具体期限。然而，在实际操作中，为了保障员工的知情权和就业权，许多地方性法规或行业规定可能要求公司提前一定时间（如30日）通知员工。
   • 例如，某些地区的地方性法规可能规定，劳动合同期满前，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者终止或者续订劳动合同。如果用人单位未提前通知，可能需要支付相应的经济补偿。

3. 实际操作建议：

   • 公司角度：为了避免可能的法律纠纷和保障员工的权益，建议公司在合同到期前，根据劳动合同的约定或相关法律法规的要求，提前通知员工是否续签合同。如果劳动合同或地方性法规没有明确规定通知期限，公司可以与员工协商确定一个合理的通知期限。
   • 员工角度：如果员工希望了解公司是否续签合同的意向，可以主动与公司沟通并询问。如果公司未提前通知且员工因此遭受了损失（如错过了其他就业机会），员工可以根据相关法律法规的规定，要求公司承担相应的赔偿责任。

特殊情况说明：

• 如果劳动合同中明确规定了合同到期自动续签的条款，且没有约定公司不想续签时的通知义务，那么公司可能无需提前通知员工。但这种情况较为少见，且可能因具体条款的表述而存在争议。
• 如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，需要裁减人员并终止劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。但这种情况与合同到期不续签的情况有所不同。

后续行动建议：

• 如果您作为员工或公司代表，对合同到期续签或终止的问题存在疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。