结论：员工在劳动合同到期时不续签，一般情况下不需要提前通知公司；但在特定情形下（如有服务期约定或公司有内部规定等），则需要按照约定或规定提前通知。

一、劳动合同到期，员工不续签的一般情况

1. 法律依据与实际操作

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并未明确要求员工在劳动合同到期时不续签需要提前通知公司。
   • 实际操作：员工只需在劳动合同到期时明确表示不再续签即可，无需提前通知。例如，若员工的劳动合同于2024年12月31日到期，他可以在到期当日告知公司人事部门自己不再续签合同。

2. 无需提前通知的原因

   • 劳动合同到期即终止，是法律规定的自然结果，员工有权选择是否续签，无需承担提前通知的义务。

二、劳动合同到期，员工不续签的特定情形

1. 有服务期约定的情况

   • 约定内容：若员工与公司签订了服务期协议，且服务期尚未届满，员工提前不续签可能构成违约。
   • 提前通知要求：此时，员工应按照协议约定提前通知公司，并承担相应违约责任。例如，若员工与公司签订了为期5年的培训协议，且协议中明确规定了不续签需提前通知的条款，员工在劳动合同到期时不续签，则需按协议约定提前通知并支付违约金。

2. 公司有内部规定或双方有特别约定的情况

   • 规定或约定内容：若公司的规章制度明确规定了不续签劳动合同的提前通知要求，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，或者双方在劳动合同中有特别约定，则员工应遵守相关规定或约定。
   • 提前通知要求：例如，某公司员工手册规定不续签需提前15天通知，且该规定经职工代表大会讨论通过并向全体员工公示，则员工需按此执行。若员工未遵守规定或约定，可能构成违约或违反公司规章制度，需承担相应责任。

三、建议与注意事项

1. 了解公司规章制度与合同约定

   • 员工在劳动合同到期前，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解不续签是否需要提前通知以及提前通知的具体要求。

2. 与公司进行沟通

   • 若员工决定不续签劳动合同，建议与公司进行沟通，明确表达自己的意愿，并了解公司的相关要求和流程。这有助于减少不必要的纠纷和误解。

3. 保留相关证据

   • 员工在与公司沟通不续签事宜时，应保留好相关证据，如书面通知、聊天记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。

4. 关注经济补偿问题

   • 若公司决定不续签劳动合同且非因员工过错，公司需按法律规定向员工支付经济补偿。员工应了解经济补偿的计算标准和支付方式，确保自己的合法权益得到保障。

总结：员工在劳动合同到期时不续签，一般情况下不需要提前通知公司；但在有服务期约定或公司有内部规定等特定情形下，则需要按照约定或规定提前通知。员工应了解相关法律法规和公司规章制度，与公司进行沟通并保留好相关证据，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。