关于“劳动合同到期企业是否会提前通知”的问题，这主要取决于劳动合同的具体类型以及用人单位的决策。以下是对此问题的详细解答：

一、固定期限劳动合同到期

1. 提前通知的规定

• 根据《劳动合同法》的规定，当固定期限劳动合同期满终止时，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。这一规定的目的是为了给员工留出一定的准备时间，以便他们寻找新的工作机会或对后续事宜作出安排。

2. 特殊情况

• 如果员工出现《劳动合同法》所规定的特殊状况，如在规定的医疗期内，劳动合同应当延续到相应的情形消失时才终止。在这种情况下，用人单位不仅不需要提前通知，反而需要继续履行劳动合同直至特殊状况消失。

二、劳动合同到期不续签

1. 一般情况下

• 对于劳动合同到期不续签的情况，用人单位通常无需提前通知劳动者。用人单位只需在劳动合同到期前的合理时间内与劳动者协商续签事宜。若决定不续签，用人单位可以在合同到期时直接终止劳动关系，并依法支付经济补偿。

2. 特殊情形下

• 然而，在某些特殊情形下，用人单位可能需要承担提前通知的义务。例如，如果用人单位以降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

三、员工合同到期后的处理

1. 继续上班

• 如果员工合同到期后仍继续上班，这通常被视为形成了事实劳动关系。在这种情况下，用人单位应及时与员工续签劳动合同，以避免不必要的法律纠纷。如果用人单位未及时续签，从合同到期后的第二个月开始，可能需要支付双倍工资。

2. 不愿意续签

• 如果员工合同到期且不愿续签，这是员工的自主选择权利。用人单位应在合同到期前以书面形式通知员工其续签意向，并留存相关通知的证据。如果员工明确表示不续签，用人单位应迅速为其办理离职手续，包括结算工资和办理社保减员等事宜。

综上所述，劳动合同到期企业是否会提前通知取决于多种因素，包括劳动合同的类型、用人单位的决策以及员工的意愿等。因此，建议用人单位和员工在劳动合同到期前进行充分沟通，明确双方的意向和安排，以避免不必要的法律纠纷和损失。