劳动合同到期解除是否需要提前通知，需分情况讨论：

1. 用人单位不续签劳动合同的情形
   根据《劳动合同法》第四十四条第一项及第四十六条第五项规定，劳动合同期满终止时，用人单位无需提前通知劳动者，但需向劳动者支付经济补偿（经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资）。
   例外情形：若地方性法规（如《北京市劳动合同规定》第四十条）明确要求用人单位提前30日书面通知劳动者不续签，则需遵守地方规定，否则可能面临行政处罚或需额外支付代通知金。

2. 劳动者不续签劳动合同的情形
   劳动者在劳动合同期满前有权决定是否续签，法律未强制要求劳动者提前通知用人单位。但若劳动者因个人原因不续签，用人单位无需支付经济补偿；若因用人单位降低劳动合同条件（如降薪、调岗）导致劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿。

3. 需续签劳动合同的情形
   若双方同意续签劳动合同，法律未规定必须提前通知，但建议用人单位在合同到期前与劳动者协商续签事宜，避免因未及时续签导致事实劳动关系存续（此时用人单位可能需承担未签书面合同的双倍工资风险）。

实务建议：

• 用人单位应提前30日评估劳动合同续签或终止事宜，若决定不续签，建议按地方规定履行通知义务（如有）并留存书面证据；
  
• 劳动者若决定不续签，可提前与用人单位沟通，避免影响后续离职手续办理；
  
• 双方均需注意合同到期日，避免因疏忽导致法律风险。
  

如有具体案件细节或地方性规定疑问，可进一步向我咨询。