结论：公司想在合同到期时让员工离职，是否需要提前通知员工，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及当地的法律法规。在大多数情况下，如果劳动合同中有明确约定或者当地法律法规有明确规定，公司应当提前通知员工。

分析：

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是雇主与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了合同到期时公司需要提前通知员工离职的相关条款，那么公司应当遵守这一约定，提前通知员工。

2. 法律法规规定：

   • 在我国，虽然《中华人民共和国劳动合同法》并未直接规定合同到期时公司必须提前通知员工离职的具体天数，但部分地方性法规或规章可能对此有具体规定。例如，某些地区可能要求公司在合同到期前一定天数（如30天）内通知员工。
   • 此外，如果合同到期后公司不续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可能需要向员工支付经济补偿金（具体取决于员工在公司的工作年限和合同终止的原因）。虽然这并不直接涉及提前通知的问题，但它是合同到期时公司需要考虑的一个重要方面。

3. 实际操作建议：

   • 对于公司：为了避免法律纠纷和不必要的麻烦，建议公司在合同到期前与员工进行沟通，明确告知员工合同即将到期以及公司的续签意向。如果公司不打算续签合同，最好提前通知员工，并按照当地法律法规和劳动合同的约定支付经济补偿金（如果适用）。
   • 对于员工：如果员工希望继续在公司工作，可以主动与公司沟通续签合同的事宜。如果公司表示不续签合同，员工可以了解自己的权益，包括是否应获得经济补偿金以及如何维护自己的合法权益。

特殊情况：

• 如果劳动合同中明确约定了合同到期自动终止且无需提前通知，或者当地法律法规有类似规定，那么公司可能无需提前通知员工离职。但这种情况相对较少见，且需要严格符合法律法规的规定。

总结与建议：

• 在大多数情况下，为了维护良好的劳动关系和避免法律纠纷，公司应当在合同到期前提前通知员工离职的相关事宜。
• 如果您或您的公司面临类似问题，建议仔细审查劳动合同和当地法律法规的相关规定，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。