不是这样的，达到退休年龄并不意味着可以直接通知员工不用回来上班了。这个问题其实涉及到劳动合同终止和退休的法律规定。下面我来详细解释一下：

1. 劳动合同终止的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡、用人单位被宣告破产等情形出现时，劳动合同可以终止。
   • 特别注意的是，劳动者开始享受基本养老保险待遇是劳动合同终止的法定情形之一，而不仅仅是达到退休年龄。

2. 达到退休年龄与劳动合同的关系：

   • 达到退休年龄并不意味着劳动合同自动终止。如果劳动者虽然达到退休年龄，但并未开始享受基本养老保险待遇，且双方仍有继续履行劳动合同的意愿，那么劳动合同可以继续有效。
   • 在这种情况下，用人单位不能单方面通知员工不用回来上班了，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

3. 退休与劳动合同终止的实践操作：

   • 在实际操作中，当员工达到退休年龄时，用人单位通常会与员工沟通，了解员工是否愿意继续工作以及是否开始享受基本养老保险待遇。
   • 如果员工愿意继续工作且未享受基本养老保险待遇，双方可以协商续签劳动合同或继续履行原合同。
   • 如果员工已经开始享受基本养老保险待遇或不愿意继续工作，那么劳动合同可以依法终止。

综上所述，达到退休年龄并不是直接通知员工不用回来上班的理由。用人单位需要根据员工的实际情况和劳动合同的约定来做出决定，并确保符合相关法律法规的规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。