达到退休年龄时，公司一般无需提前通知员工，但具体情况需结合用工形式、单位规定及特殊退休情形来分析。以下是对此问题的详细解答：
一、一般情况下的退休处理
企业职工退休：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦员工达到法定退休年龄，无论公司是否通知，劳动合同都依法自动终止。
- 在实际操作中，公司人事劳动部门通常会依据国家规定主动为员工办理退休手续，并终止劳动合同。虽然法律未明确规定公司必须提前通知员工，但出于工作交接和保障员工权益的考虑，公司通常会提前与员工沟通退休相关事宜。
灵活就业或城乡居民养老保险参保人员退休：
- 对于参加灵活就业养老保险或城乡居民养老保险的人员，达到退休年龄前一个月，应个人携带相关材料到社保经办机构办理退休手续。这种情况下，不存在公司提前通知的问题。
二、特殊退休情况下的处理
特殊工种退休：
- 由于办理流程复杂，涉及特殊工种工作经历认定等环节，员工应提前3-6个月告知公司，以便公司协助准备材料并及时向社保部门申报。
因病或非因工致残提前退休：
- 因鉴定和审批流程时间较长，员工需提前半年左右告知公司，以便公司配合完成各项手续的办理。
三、单位规章制度的影响
- 部分单位规章制度中可能对员工退休告知时间有具体规定。如果单位有明确的规章制度要求员工在退休前提前通知公司，员工应遵守相应要求。
四、未通知的法律后果及建议
法律后果：
- 如果因公司未通知员工达到退休年龄，导致员工无法及时办理退休手续并遭受经济损失（如延迟领取养老金），员工有权要求公司承担赔偿责任。但这要求员工提供证据证明损失与公司未通知之间存在因果关系。
- 若未给员工造成实际损失，公司通常不需承担额外的法律责任，但仍应尽快为员工办理退休相关手续，以避免未来纠纷。
建议：
- 对于公司：发现员工达到退休年龄后，应立即与员工沟通，了解其养老保险缴纳情况，并协助符合退休条件的员工办理退休手续。对不符合退休条件但愿意继续工作的员工，与其协商签订劳务协议，明确工作内容、报酬等事项。
- 对于员工：应主动关注自己的退休年龄和养老保险缴纳情况。达到退休年龄后，主动与公司沟通退休手续办理事宜。如因公司原因导致自身权益受损，应先尝试与公司协商解决；协商不成时，可通过法律途径维护合法权益。
总结来说，虽然法律未明确规定公司必须提前通知员工退休，但出于实际工作交接和保障员工权益的考虑，建议双方提前进行沟通。特别是在涉及特殊退休情况或单位有明确规章制度时，更应提前做好准备和安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。