关于公司员工到达法定退休年龄，公司是否需要提前告知的问题，结论是法律并未明确规定公司必须提前告知，但建议公司根据实际情况进行人性化处理。以下从不同角度进行分析：
法律层面
法定退休年龄的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这一条款明确了劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同的自然终止，但并未规定公司需要提前告知劳动者。
公司义务与劳动者权益：
- 虽然法律没有明确规定公司需提前告知，但公司作为用人单位，有义务在劳动合同终止时，按照法律规定为劳动者办理退休手续，并支付应得的劳动报酬和福利待遇。
- 劳动者在达到法定退休年龄时，也有权了解自己的退休待遇和办理流程，公司应当提供必要的协助和解释。
实际操作建议
提前沟通的重要性：
- 尽管法律没有强制要求，但提前告知员工达到法定退休年龄的情况，有助于员工提前规划自己的退休生活，减少因突然终止劳动合同而带来的不便。
- 提前沟通还可以增强员工对公司的归属感和满意度，维护良好的劳动关系。
人性化处理方式：
- 公司可以在员工达到法定退休年龄前的一段时间（如一个月或几个月），通过书面或口头方式告知员工即将达到退休年龄，并解释退休手续和待遇的相关事宜。
- 如果员工因特殊原因需要继续工作，公司也可以根据实际情况与员工协商延长劳动合同期限或签订劳务合同。
可能的法律后果
如果公司未提前告知且未妥善处理退休手续：
- 员工可能会因不了解退休流程而错过办理退休手续的时间，导致退休待遇受损。
- 员工可能会因此对公司产生不满，引发劳动争议或投诉，影响公司的声誉和劳动关系稳定。
如果公司提前告知并妥善处理退休手续：
- 员工能够顺利办理退休手续，享受应有的退休待遇。
- 公司能够维护良好的劳动关系，提升员工满意度和忠诚度。
总结与建议：虽然法律没有明确规定公司必须提前告知员工达到法定退休年龄的情况，但出于人性化管理和维护良好劳动关系的考虑，建议公司提前与员工进行沟通，并妥善处理退休手续和待遇事宜。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。