关于退休年龄到了公司是否通知员工的问题，结论前置如下：
通常情况下，管理规范的单位会通知：对于大型国有企业、事业单位等管理规范的单位，它们通常拥有完善的人事管理制度和员工信息管理系统，会依据档案中的年龄信息来通知员工退休，并协助办理相关手续。
并非所有单位都会通知：小型企业或管理不规范的单位，可能由于人员配备不足、管理制度不完善等原因，没有专门的人员或机制来跟踪员工的档案年龄和退休情况，因此可能不会通知员工退休。
详细分析如下：
单位通知退休的常规情况
管理规范的单位：如前所述，大型国有企业、事业单位等管理规范的单位，会定期审查员工档案。当员工档案年龄达到法定退休年龄时（男性一般为60岁，女性工人一般为50岁，女性干部一般为55岁，具体根据职业和地区政策可能有所不同），人事部门会提前一段时间（如1-2个月）通知员工做好退休准备，并协助其办理退休手续。这些手续包括填写退休申请表、提交身份证明和档案材料、办理社保关系转移等。
重视员工权益的单位：这类单位会主动承担起通知的责任，以避免员工因个人疏忽错过退休时间，导致权益受损。同时，及时通知员工退休也有助于单位合理安排工作岗位和人员配置。
单位可能不通知退休的情况
小型企业或管理不规范的单位：由于人员配备不足、管理制度不完善等原因，这些单位可能没有专门的人员或机制来跟踪员工的档案年龄和退休情况。或者为了节省人力成本，故意不通知员工退休。在这种情况下，员工需要自己密切关注档案年龄和退休时间。
员工与单位存在劳动纠纷：如果双方存在诸如工资待遇、工伤赔偿等争议，单位可能出于报复或其他目的，不通知员工退休，以此给员工造成困扰。在这种情况下，员工应积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决纠纷。
员工应如何应对
主动关注：无论单位是否通知，员工自己都应密切关注档案年龄和退休时间。可以通过查询单位的人事系统、咨询人事部门或社保部门等方式来了解自己的退休情况。
提前了解政策：建议员工提前了解相关的退休政策和流程，包括退休年龄、退休手续办理、养老金领取等。这样，在接到退休通知后能够顺利办理相关手续，享受应有的退休待遇。
维护合法权益：如果单位没有履行通知义务，或与单位存在退休相关的争议，员工可以通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。在维护权益的过程中，员工应保留好相关证据，如工作记录、工资单、社保缴纳记录等。
特别提醒：从2025年1月1日起，我国的退休年龄政策将有所调整。具体来说，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；而原法定退休年龄为五十周岁的女职工的法定退休年龄则将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。因此，在关注退休年龄时，必须考虑到这一变化，并提前做好退休规划。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。