关于您提出的“在工厂上班员工年龄到退休年龄工厂是否需要通知办退休”的问题，这确实是一个涉及员工权益和工厂责任的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工厂的责任与义务

在员工达到法定退休年龄时，工厂作为用人单位，确实有一定的责任和义务去通知员工办理退休手续。这是因为退休手续的办理不仅关系到员工个人的养老保障，也涉及到工厂与员工之间劳动关系的合法终止。工厂应当确保员工在达到退休年龄时，能够顺利、有序地完成退休手续的办理，从而保障员工的合法权益。

二、退休年龄的确定

在通知员工办理退休手续之前，工厂需要首先确认员工的退休年龄。根据国家法律法规的规定，退休年龄主要取决于员工的性别和岗位性质：

1. 男性职工：无论从事工人岗位还是管理岗位，正常退休年龄统一为年满60周岁。

2. 女性职工：

   • 女工人：正常退休年龄为年满50周岁。
   • 女干部（或管理技术岗位女职工）：正常退休年龄为年满55周岁。这里需要注意的是，不同行业、企业对于岗位性质的界定可能存在差异，因此具体身份确认应参考个人档案或咨询单位人事部门。

三、特殊情况的考虑

除了正常退休年龄外，还有一些特殊情况下的退休年龄规定，如特殊工种退休年龄和因病或非因工致残退休年龄。如果员工属于这些特殊情况，工厂在通知办理退休手续时也需要特别说明和关注。

四、通知与协助办理

在确认员工达到退休年龄后，工厂应当及时通知员工，并提供必要的协助和指导，帮助员工完成退休手续的办理。这包括但不限于提供退休申请表、指导填写相关表格、协助准备所需材料等。

五、法律建议与咨询

如果工厂在通知员工办理退休手续过程中遇到任何疑问或困难，或者员工对退休手续的办理有特殊需求或疑问，工厂应当建议员工咨询专业律师或相关机构，以获取最准确的法律意见和帮助。

综上所述，工厂在员工达到法定退休年龄时，确实有责任和义务通知员工办理退休手续，并提供必要的协助和指导。这不仅是对员工个人权益的保障，也是工厂作为用人单位应尽的社会责任。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。