工厂员工退休时，一般不需要递交劳动合同，但具体情况需结合退休类型和当地政策来分析。以下是从不同角度的详细解答：

1. 正常退休情况：

   • 在大多数情况下，员工达到法定退休年龄并符合退休条件时，办理退休手续主要依据的是员工的个人档案、社保缴纳记录等材料，而非劳动合同。劳动合同主要是用于明确员工与用人单位之间的权利义务关系，在员工在职期间发挥重要作用。退休时，劳动合同通常已经因员工达到退休年龄而自然终止，因此不需要特别递交劳动合同来办理退休手续。

2. 特殊退休情况或地方政策要求：

   • 尽管一般情况下不需要递交劳动合同，但某些特殊情况下或根据地方政策，可能需要提供劳动合同作为辅助材料。例如，如果员工的退休年龄或退休条件与劳动合同中的约定有关，或者当地社保部门要求提供劳动合同以核实员工的工龄、工资等信息，那么员工可能需要提供劳动合同的复印件或相关条款作为证明。

3. 建议与注意事项：

   • 提前了解政策：由于退休政策和手续可能因地区而异，建议员工在退休前提前咨询当地社保部门或用人单位的人力资源部门，了解具体的退休手续和所需材料。
   • 保留好劳动合同：尽管退休时可能不需要直接递交劳动合同，但劳动合同是员工与用人单位之间的重要法律文件，建议员工妥善保管好劳动合同的原件或复印件，以备不时之需。
   • 关注退休手续进展：在办理退休手续过程中，员工应关注手续的进展情况，确保所有材料齐全且符合要求，以便顺利办理退休手续并享受退休待遇。

总结来说，工厂员工退休时一般不需要递交劳动合同，但具体情况需结合退休类型和当地政策来分析。为了确保退休手续的顺利进行，建议员工提前了解相关政策并保留好劳动合同等重要材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。