到达退休年龄，工厂并不能直接让您走人，这需要根据具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：
劳动合同终止的法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果您已经到达法定退休年龄并且开始享受基本养老保险待遇，那么工厂与您之间的劳动合同可以依法终止。但这里的关键是“开始享受基本养老保险待遇”，而不仅仅是“到达退休年龄”。
- 如果您虽然到达了退休年龄，但并未开始享受基本养老保险待遇（比如因为缴费年限不足等原因），那么工厂并不能直接终止与您的劳动合同。此时，工厂需要与您协商，看是否能够继续履行劳动合同或者采取其他措施。
工厂单方面终止劳动合同的限制：
- 即使您已经到达退休年龄并且开始享受基本养老保险待遇，工厂也不能随意单方面终止劳动合同。工厂需要按照法律规定，提前通知您，并可能需要根据您的工作年限支付相应的经济补偿（除非劳动合同中有特别约定或者法律另有规定）。
- 如果工厂未按照法律规定程序终止劳动合同，或者未支付应得的经济补偿，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂承担相应的法律责任。
特殊情况下的处理：
- 如果您虽然到达了退休年龄，但工厂仍然需要您继续工作（比如因为您的技能、经验等对工厂非常重要），那么工厂可以与您协商延长劳动合同期限或者签订新的劳动合同。
- 另外，如果您属于特殊工种或者因工致残等情况，可能涉及到提前退休或者继续享受工伤保险待遇等问题，这些都需要根据具体情况和法律规定来处理。
建议：
- 如果您已经到达退休年龄并且工厂提出终止劳动合同，建议您先了解自己是否已经开始享受基本养老保险待遇。如果没有，您可以与工厂协商继续履行劳动合同或者要求工厂支付经济补偿。
- 如果工厂未按照法律规定程序终止劳动合同或者未支付经济补偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。
- 在处理这类问题时，建议您咨询专业的劳动法律师或者当地劳动保障部门的工作人员，以便更准确地了解自己的权益和义务。
总之，到达退休年龄并不意味着工厂可以直接让您走人。这需要根据您的具体情况和法律规定来综合判断和处理。如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。