关于退休年龄到达后，是工厂辞退还是自己提离职的问题，这主要取决于您与工厂之间的劳动合同约定以及工厂的相关规章制度，同时也受到法律法规的约束。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您的劳动合同中明确规定了退休年龄到达后的处理方式，比如自动终止合同或者需要您主动提出离职等，那么双方应当按照合同约定执行。
   • 若合同中没有明确规定，则需要参考工厂的规章制度以及相关法律法规。

2. 工厂规章制度：

   • 工厂可能会根据自身的经营需要和员工管理政策，制定关于退休年龄到达后的处理规定。这些规定应当合法、合理，并且已经向员工公示或告知。
   • 如果工厂规章制度中规定了退休年龄到达后需要员工主动提出离职，那么您可能需要按照这一规定执行。反之，如果规章制度中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么工厂不能单方面要求您离职。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，在达到法定退休年龄后，您的劳动合同将自动终止，无需您主动提出离职，工厂也无权单方面辞退您（除非存在其他违法或违约情形）。
   • 但需要注意的是，劳动合同终止并不意味着您与工厂之间的所有关系都立即结束。例如，您可能还有未领取的工资、奖金、福利等需要工厂支付，或者需要办理离职手续、社保转移等事宜。

4. 实际操作建议：

   • 在达到退休年龄前，建议您与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工厂对于退休年龄到达后的处理方式和流程。
   • 如果工厂要求您主动提出离职，而您对此有异议或不确定是否合法合规，可以咨询我或相关劳动法律专业人士的意见。
   • 在办理离职手续时，请确保您的合法权益得到保障，如工资、奖金、福利的支付，社保的转移等。

总结来说，退休年龄到达后是工厂辞退还是自己提离职，并没有一个固定的答案。它取决于您与工厂之间的劳动合同约定、工厂的规章制度以及相关法律法规的规定。因此，在面临这一问题时，建议您先了解清楚相关情况，再做出决定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。