关于女职工到退休年龄是单位辞退还是自己辞职的问题，这主要取决于女职工的具体情况以及单位的相关政策，但通常来说，并不涉及“辞退”或“必须辞职”的强制性规定，而是基于退休手续的办理和劳动合同的终止。以下从几个方面进行详细分析：

1. 退休年龄与劳动合同终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。对于女职工而言，一旦达到法定退休年龄（通常是50周岁或55周岁，具体根据工种和地区政策而定），且符合享受基本养老保险待遇的条件，其与单位的劳动合同将自然终止。
   • 在这种情况下，女职工并不需要主动辞职，单位也不需要辞退，而是按照法定程序办理退休手续，享受养老保险待遇。

2. 单位政策与个人选择：

   • 尽管法律有明确规定，但单位可能出于内部管理、人员调整等考虑，会与即将退休的女职工进行沟通，了解其退休后的打算，并可能提供一些激励措施或建议。然而，这并不意味着单位有权强制女职工辞职或辞退她们。
   • 女职工在达到退休年龄后，也有权根据自己的实际情况和意愿选择是否继续工作（如果单位同意且符合相关规定）或者办理退休手续。如果女职工希望继续工作，可以与单位协商签订劳务合同或返聘协议，明确双方的权利和义务。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果女职工因身体原因或其他特殊情况无法继续工作，且尚未达到法定退休年龄，她可以根据《劳动合同法》的相关规定与单位协商解除劳动合同，并享受相应的经济补偿。
   • 如果单位在女职工达到退休年龄后未依法为其办理退休手续或支付养老保险待遇，女职工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

建议：

• 对于即将达到退休年龄的女职工来说，建议提前了解自己的退休政策和养老保险待遇情况，与单位进行充分沟通，明确自己的退休计划和后续安排。
• 如果单位在退休手续办理或养老保险待遇支付方面存在问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关劳动保障部门，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。