女职工到50周岁公司让退休了，是否属于违法辞退，需视具体情况而定。以下是对不同情形的详细分析：
已达退休年龄且享受基本养老保险待遇
- 结论：公司让退休不属于违法辞退。
- 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，当女职工达到50岁且已开始享受基本养老保险待遇时，公司可以合法地让其退休，双方劳动合同自动终止。
已达退休年龄但未享受基本养老保险待遇
- 结论：可能构成违法辞退，存在地区差异。
- 法律分析：对于此类情况，司法实践中存在不同观点。部分地区认为，虽然女职工达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇，劳动合同并不必然终止。若公司无合法理由让女职工退休，可能构成违法解除劳动合同，女职工有权要求公司支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。然而，也有部分地区认为，达到法定退休年龄后，劳动合同自然终止，公司无需支付经济补偿或赔偿金。在这种情况下，建议女职工咨询当地劳动部门或专业律师，以了解具体地区的司法实践。
未达退休年龄但公司以退休为由辞退
- 结论：属于违法辞退。
- 法律分析：如果女职工尚未达到法定退休年龄，公司却以退休为由将其辞退，这明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。在这种情况下，女职工有权要求公司继续履行劳动合同或支付经济赔偿金。
额外建议与注意事项：
- 核实退休年龄与养老保险待遇：女职工在面临退休问题时，应首先核实自己的退休年龄和是否已享受基本养老保险待遇。这有助于判断公司的行为是否合法。
- 保留相关证据：如果女职工认为公司的行为违法，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、退休通知等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 及时咨询专业律师：由于劳动法律问题具有复杂性和地域性，建议女职工在面临此类问题时及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和维权方案。
总结：女职工到50周岁公司让退休了是否属于违法辞退，需根据女职工是否达到法定退休年龄、是否享受基本养老保险待遇以及公司的具体行为来判断。如果女职工认为公司的行为违法，应及时咨询专业律师并保留好相关证据以维护自己的合法权益。