女职工50岁单位是否可以辞退，需分情况判断。

1. 若女职工达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇：

   • 在这种情况下，劳动合同依法终止，单位可以辞退女职工，且无需支付经济补偿。因为按照法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。对于女性工人，法定退休年龄通常为50周岁。

2. 若女职工未达到法定退休年龄或虽达到但未享受基本养老保险待遇：

   • 单位不能随意辞退女职工。若单位强行辞退，将构成违法解除劳动合同。此时，女职工可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算方式为：按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

综上所述，女职工50岁单位是否可以辞退，关键在于其是否达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇。若满足条件，单位可以辞退且无需补偿；若不满足，单位不得随意辞退，否则将承担法律责任。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。