到达法定退休年龄时，通常不需要自己写离职书，而是由单位依法办理退休手续即可。以下是详细分析：

1. 法定退休年龄与劳动关系终止
   根据《劳动合同法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄（男60周岁、女工人50周岁、女干部55周岁）时，劳动合同自动终止。此时劳动关系自然解除，无需劳动者主动提出离职，单位也无权要求劳动者签署离职协议。

2. 单位的法定义务
   单位应在劳动者达到退休年龄前30日，通知其办理退休手续，并协助完成以下事项：

   • 提交退休申请材料（如身份证、档案、社保记录等）；
     
   • 办理养老金领取资格认证；
     
   • 终止社保缴纳（转为享受退休医保等待遇）。
     若单位未履行通知义务导致劳动者未能及时享受退休待遇，可能需承担赔偿责任。

3. 特殊情形处理

   • 未享受养老保险待遇：若劳动者达到退休年龄但因社保缴费不足15年无法领取养老金，单位可与其协商终止劳动关系，或按《劳动合同法》支付经济补偿后解除合同。此时可能需签署协议，但非“离职书”而是终止劳动关系协议。
     
   • 返聘关系：若退休后被单位返聘，双方形成劳务关系，需另行签订返聘协议明确权利义务，与离职无关。

4. 风险提示

   • 切勿自行签署“离职书”或“辞职申请”，否则可能被认定为自愿放弃退休权益，影响养老金领取。
     
   • 若单位要求签署文件，务必仔细阅读条款，确认无“放弃社保待遇”“自愿离职”等表述后再签字。

建议行动：

• 提前1个月与单位人事部门确认退休手续流程；
  
• 保留工资条、社保记录等证据，以防纠纷；
  
• 如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。