结论：在您已做满10年但达到退休年龄的情况下，厂里是否有权辞退您，这主要取决于您是否已经开始依法享受基本养老保险待遇。

分析如下：

1. 如果已开始享受基本养老保险待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果您已经达到了退休年龄并且已经开始领取养老金，那么厂里是有权终止与您的劳动合同的，这并不构成违法辞退。

2. 如果尚未开始享受基本养老保险待遇：

   • 另一方面，如果您虽然达到了退休年龄，但尚未开始享受基本养老保险待遇，那么情况就有所不同。在这种情况下，厂里不能仅凭您达到退休年龄就单方面终止劳动合同。如果厂里试图这样做，可能构成违法辞退，您有权要求厂里继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

额外建议：

• 了解个人社保情况：首先，您需要了解自己是否已经开始享受基本养老保险待遇。这可以通过查询个人社保账户或者咨询当地社保部门来确认。
• 与厂里沟通：在了解了自己的社保情况后，您可以与厂里进行沟通，明确双方的权利和义务。如果厂里试图违法辞退您，您可以表达自己的异议并要求合理的解决方案。
• 寻求法律援助：如果您与厂里无法达成一致，或者厂里坚持违法辞退您，那么您可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果厂里违法辞退您，您有权要求厂里继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于您在厂里的工作年限和工资水平。
• 如果您选择继续履行劳动合同，但厂里拒绝，那么您还可以要求厂里支付因违法解除劳动合同而造成的损失赔偿。

总结与引导：

在处理这类问题时，了解自己的社保情况和劳动合同条款是非常重要的。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于工伤赔偿和交通事故领域的专业律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。