结论：员工达到退休年龄后，厂里是否可以辞退，需根据具体情况判断。一般来说，达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，厂里可以辞退；若未享受养老保险待遇，则需根据实际情况判断是否违法解除。

详细分析：

1. 达到法定退休年龄且享受养老保险待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果员工已经达到法定退休年龄，并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么厂里可以依法终止与员工的劳动合同，即辞退员工，且无需支付经济补偿。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：

   • 如果员工虽然达到了法定退休年龄，但由于各种原因（如缴费年限不足、未办理退休手续等）尚未开始享受基本养老保险待遇，那么情况就相对复杂。
   • 在这种情况下，厂里不能简单地以员工达到退休年龄为由终止劳动合同。如果厂里强行辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付经济赔偿金。
   • 具体是否违法解除，还需根据劳动合同的具体内容、厂里的规章制度以及相关法律法规进行综合判断。例如，如果劳动合同中明确约定了达到退休年龄即终止合同，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么厂里可能可以依法终止合同。但如果没有这样的约定，或者约定违反了法律法规，那么厂里的行为就可能构成违法解除。

建议：

• 对于员工而言，如果达到退休年龄但尚未享受养老保险待遇，且被厂里辞退，可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
• 对于厂里而言，在辞退达到退休年龄的员工时，应谨慎审查员工的养老保险待遇情况，确保自己的行为符合法律法规的规定，避免不必要的法律风险。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。