结论：公司是否有权力在您达到退休年龄时让您离职，这主要取决于您是否已经开始依法享受基本养老保险待遇，以及您与公司之间的劳动合同或相关协议的具体约定。

分析：

1. 法定退休年龄与养老保险待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果您已经达到法定退休年龄，并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么公司有权根据法律规定终止与您的劳动合同。
   • 然而，如果您虽然达到了退休年龄，但尚未开始享受基本养老保险待遇（例如，因为养老保险缴费年限不足等原因），那么公司不能仅凭您达到退休年龄就单方面终止劳动合同。

2. 劳动合同或协议的具体约定：

   • 除了法律规定外，您与公司之间的劳动合同或相关协议中也可能对退休年龄和离职条件有具体约定。如果合同或协议中有明确规定，在您达到退休年龄时公司有权让您离职，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据合同或协议的约定行事。
   • 如果合同或协议中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么公司就不能仅凭合同或协议的约定来让您离职。

3. 公司政策与实际操作：

   • 有些公司可能会制定自己的退休政策，这些政策可能包括在员工达到一定年龄或工作年限时提供退休福利或安排离职。然而，这些政策必须符合法律法规的规定，并且不能侵犯员工的合法权益。
   • 在实际操作中，公司通常会与员工进行协商，就退休年龄、离职条件、福利待遇等问题达成一致意见。如果双方能够协商一致，那么可以按照协商的结果来处理。

建议：

• 如果您已经达到退休年龄并且开始享受基本养老保险待遇，那么公司有权让您离职。在这种情况下，您可以与公司协商离职后的相关事宜，如退休金的领取、福利待遇的享受等。
• 如果您虽然达到了退休年龄但尚未开始享受基本养老保险待遇，或者您与公司之间的劳动合同或相关协议中没有明确规定退休年龄和离职条件，那么您可以与公司进行沟通协商，了解公司的具体政策和意图，并寻求合理的解决方案。如果协商无果，您可以考虑咨询劳动争议调解仲裁机构或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您对公司的决定有异议或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。