结论：工人在企业干够十年以上，公司并不因此就享有单方面让员工离职的绝对权利。员工是否离职，需依据具体情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中有明确的约定，比如合同期限、解除合同的条件等，那么双方应当按照合同的约定来执行。
   • 如果合同中没有明确约定公司可以在员工工作十年后单方面解除合同，那么公司就不能随意让员工离职。

2. 劳动法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司解除劳动合同需要符合法定的条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。
   • 仅仅因为员工在企业工作十年以上，并不构成公司解除劳动合同的法定理由。

3. 经济补偿与赔偿：

   • 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金通常按照员工在公司的工作年限和月工资来计算，而赔偿金则是经济补偿金的两倍。
   • 因此，即使公司想要让员工离职，也需要按照法律规定给予相应的经济补偿或赔偿。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如员工达到法定退休年龄、员工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力等，公司可以依法与员工解除劳动合同，但也需要按照法律规定给予相应的待遇和补偿。

行动建议：

• 如果您作为员工，面临公司单方面要求离职的情况，首先应当查看自己的劳动合同，了解合同中关于解除合同的约定。
• 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
• 如果公司确实存在违法解除劳动合同的行为，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在处理此类劳动争议时，劳动合同、劳动法规定以及相关司法解释是判断双方权利义务的重要依据。
• 因此，在面临类似情况时，建议您及时收集并保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时维护自己的权益。

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