结论：企业可以辞退干满十年以上的员工，但必须严格遵循《劳动合同法》等相关法律法规，确保辞退行为合法、公正、透明，并根据具体情况支付相应的经济补偿或赔偿。

一、合法辞退且无需支付补偿的情形

1. 员工存在过错：

   • 严重违反规章制度：如多次无故旷工、严重违反操作流程等，给公司造成重大损失，且公司需有明确的、经过民主程序制定并向员工公示的规章制度。
   • 严重失职、营私舞弊：如财务人员私自挪用资金、采购人员收受贿赂等，给公司造成重大损害。
   • 被依法追究刑事责任：员工因犯罪行为被判处刑罚，公司可依法解除劳动合同。

2. 员工无过错但特定情形（但需注意，这些情形下通常需支付经济补偿，除非符合特定免除补偿条件，如试用期不符合录用条件等，但此条不适用于十年员工）：

   • 实际上，对于十年员工，更常见的是需要支付经济补偿的情形，但理论上若存在如“员工以欺诈手段订立合同”等导致合同无效且公司无过错的情况，虽不常见，也可能无需支付补偿。不过，更核心的是以下需支付补偿的情形。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情形

1. 员工患病或非因工负伤：医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作。
2. 不能胜任工作：经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作。
3. 客观情况发生重大变化：如产业结构调整导致岗位不复存在，且经与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
4. 经济性裁员：公司面临企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难、转产或技术革新等客观经济情况时，可进行经济性裁员，但应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的人员（十年员工往往属于此类）。

经济补偿计算方式：

• 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 对于工作十年以上的员工，通常至少支付十个月工资的经济补偿。
• 计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

三、违法辞退需支付赔偿的情形

如果公司辞退工作十年以上员工的情形不符合上述法律规定，即属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

赔偿金计算方式：

• 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。
• 例如，工作十年以上的员工可能获得二十个月工资及以上的赔偿金。

四、辞退程序与通知义务

• 公司在辞退员工时，需提前30日以书面形式通知员工本人，或额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。若未提前通知，应支付相应补偿金。

五、总结与建议

辞退工作十年以上的员工是一个敏感且复杂的决策过程，公司必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性、公正性和透明度。在决定辞退前，建议公司：

1. 咨询法律专业人士：评估辞退理由的合理性，并准备好充分的证据材料。
2. 关注员工权益保护：依法支付经济补偿或赔偿，以避免可能的法律纠纷和负面影响。
3. 完善内部管理：加强规章制度建设，确保辞退行为有法可依、有章可循。

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